Recap & Ergebnisse
Schau dir unser Aftermovie an
und erlebe den KräfteHack hautnah
Du hast den KräfteHack 2022 verpasst?
Hier findest du alle Preise und Ergebnisse zusammengefasst
1. Platz
Handwerks-Unterstützungs-Programm kurz „HUP“
Idee: Die Handwerkskammern fungieren als externe Personalabteilung für Kleinbetriebe einen bezuschussten Service an, der bei Wohnungssuche, Kindergartenplatzsuche, Weiterbildung, Mediation und mehr unterstützt, um den Chef zu entlasten und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
2. Platz
Jobhafen
Die Kernidee ist, dass Schüler während der Praktikumswoche in den Klassenstufen 7-9 als „Schiffe“ mit einem „Leuchtturm“ in Form von Selbstfindung, digitalem Lehrmaterial und einem Hop-on-Hop-Off-Shuttle-Service zu vielen Unternehmen und Berufen geführt werden, um Orientierung und Einblicke zu erhalten. Dies soll zweimal pro Jahr fest in den Bildungsplan integriert werden, anstatt außerschulisch durchgeführt zu werden, um den Schülern Ängste zu nehmen und eine gezielte Berufsorientierung zu ermöglichen.
3. Platz
Jinder + PIA
Idee: Mit Hilfe der PIA-App können Schüler:innen eine Potenzialanalyse durchführen und passende Berufsbilder vorgeschlagen werden. Dies wird mit Jinder kombiniert, indem Unternehmen Vorschläge, auf die Fähigkeiten und Vorlieben der Schüler abgestimmt sind. So können Schüler potenziell passende Unternehmen finden und sich bewerben, während sie gleichzeitig einen passenden Beruf für ihre Stärken auswählen.
Sonderpreis „Umsetzbarkeit“
Meet & Eat
Die Idee: Unternehmen treten beim Mittagessen in der Schule mit Schülern in Kontakt, um ihnen in ungezwungener Atmosphäre Berufsfelder vorzustellen. Interessierte Schüler melden sich im Rahmen der Berufsorientierung an, Unternehmen und Schüler werden ausgelost und treffen sich dann in der Schulmensa, wo sie Fragen stellen und diskutieren können. Die Idee zielt darauf ab, Schülern frühzeitig Einblicke in verschiedene Berufsfelder zu geben und die Zusammenarbeit zwischen Schulen und Unternehmen zu fördern.
Sonderpreis „Innovation“
JobBundle“
Die Kernidee ist ein Rotationsmodell für Auszubildende in unterschiedlichen Betrieben, um verschiedene Ausprägungen und Firmenkulturen kennenzulernen, ohne sich endgültig auf einen Betrieb festzulegen. Zum Beispiel: Drei spezialisierte Tischlereien bieten pro Jahrgang je einen Ausbildungsplatz an, bei dem jeder Azubi vier Monate in jedem Betrieb verbringt. Die Betriebe zahlen während und nach der Ausbildung das gleiche Gehalt und konkurrieren um die Azubis durch Ausbildungsqualität und Arbeitsbedingungen anstelle von Geld.
Noch nicht überzeugt?
Das sagen Teilnehmende über den KräfteHack:
„Der jüngste ist 15, der älteste Mitte 50. Wir sind bunt gemischt in allen Belangen, aber es ist ein kreativer und produktiver Austausch auf Augenhöhe.“
„Dieses Event ist ein Zeichen in die richtige Richtung. Wir alle haben mit Fachkräftemangel zu kämpfen und deshalb ist es umso wichtiger, dass sich hier so viele (auch junge Menschen) treffen, um innovative und tolle Lösungen zu finden, für das ganz konkrete Problem.”
